店鋪的裝修風(fēng)格也很重要，建議保持溫馨干凈。這不僅能讓顧客感到舒適，還能讓他們更愿意光顧。此外，可以嘗試推出一些套餐，將零食、文具和玩具組合在一起銷售，這樣既方便顧客購(gòu)買，也能增加銷量。薄利多銷的策略也是不錯(cuò)的選擇。雖然從同一家市場(chǎng)進(jìn)貨，但還是需要有自己的特色商品。例如，可以結(jié)合當(dāng)前學(xué)生中

在小學(xué)附近經(jīng)營(yíng)文具店，要想生意更加興隆，首先必須與老師建立良好的合作關(guān)系。這樣的合作方式可以實(shí)現(xiàn)雙贏，不僅老師能夠通過(guò)銷售文具獲得額外收入，同時(shí)也能夠幫助店鋪更好地融入學(xué)校環(huán)境，提高店鋪的知名度。具體來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)定期舉辦活動(dòng)吸引老師參與。例如，可以為老師提供一些優(yōu)惠券或者折扣，鼓勵(lì)他們?cè)?/p>

是否繼續(xù)經(jīng)營(yíng)你的文具店，這取決于多個(gè)因素。如果店鋪目前盈利狀況良好，且你對(duì)這個(gè)行業(yè)充滿熱情，那么繼續(xù)下去當(dāng)然是個(gè)不錯(cuò)的選擇。然而，如果生意不景氣，你就需要考慮調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略或者尋找新的商機(jī)了。你可以考慮文具店的市場(chǎng)需求。學(xué)生和辦公族對(duì)文具的需求是持續(xù)存在的，特別是在學(xué)校和寫(xiě)字樓附近。同時(shí)

那天我去了一家普通的文具店，本以為會(huì)像往常一樣順利購(gòu)物，卻遇到了一個(gè)讓我感到不悅的情況。一位大叔熱情地向我推薦文具，他的態(tài)度雖然友好，但我在無(wú)意間發(fā)現(xiàn)他似乎有意無(wú)意地靠近了我，甚至碰到了我的鼻子。這種不熟悉的肢體接觸讓我感到非常不適，但考慮到他可能是出于好意，我選擇了忍耐。這種

辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫(xiě)什么都行，即便寫(xiě)不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書(shū)面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過(guò)郵局特快專遞發(fā)送

為了開(kāi)一家文具店，我認(rèn)為先在得力公司工作一段時(shí)間是有幫助的，但我更應(yīng)該從事銷售一線的工作。得力公司是中國(guó)最大的文具制造商之一，我如果在那里做業(yè)務(wù)員，面對(duì)的主要是文具店的代理店。因此，想要真正學(xué)到知識(shí)和技能，我更應(yīng)該去文具店工作，學(xué)習(xí)真正的銷售技巧和經(jīng)驗(yàn)。要想在銷售領(lǐng)域取得成功，必須

干與不干，任何人都不能幫你決定，自己干著可以，就繼續(xù)干，不喜歡，就不干，辭職，另找工作就好。

我在一家文具店上班,我干了得有半年了,猶豫工作的關(guān)系,我被罵了,罵的特別難聽(tīng),我婆婆還讓我繼續(xù)干?

放心兼職是賺不了太多錢的，這樣你就不會(huì)被蒙。4、你可以上一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站上看看，如51job，智聯(lián)招聘的，這上面的消息還是比較準(zhǔn)的。你還可以上一些大的公司官方網(wǎng)站上看看，也有一些大的公司招兼職，假期工。我們公司就找了很多暑假打工的大學(xué)生，多看看。安全第一！真得很主要！

此外，理發(fā)店也是中學(xué)生可以考慮的地方。在暑假期間，理發(fā)店往往生意興隆，需要更多的員工，這為中學(xué)生提供了不錯(cuò)的兼職機(jī)會(huì)。然而，這兩種工作方式的薪酬普遍較低，工作時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一次體力和耐力的考驗(yàn)。除了發(fā)傳單和理發(fā)店，中學(xué)生還可以選擇在超市、便利店等地方兼職。這類工作通常較

相比之下，一些更加安全和有益的打工選擇可能更為合適。例如，可以考慮在圖書(shū)館或博物館做志愿者，幫助整理書(shū)籍或參與展覽布置。這樣的工作不僅能鍛煉孩子的組織能力和溝通技巧，還能讓他們學(xué)到更多的知識(shí)。另外，現(xiàn)在有許多在線平臺(tái)提供了適合孩子的兼職工作，如參與簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)錄入或圖片分類任務(wù)。這些工作通

暑假對(duì)于中學(xué)生而言，是一段寶貴的時(shí)間，可以用來(lái)體驗(yàn)生活，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，同時(shí)還能鍛煉自己的能力。在家附近的小餐館做服務(wù)生，是一種不錯(cuò)的選擇。這里不僅可以體驗(yàn)到工作的辛苦，還能學(xué)到一些人際交往的技巧。工作之余，可以多和顧客交流，學(xué)習(xí)他們的生活態(tài)度和處事方法，這對(duì)自己的成長(zhǎng)大有裨益。除此之外，做

在廣州海珠區(qū)，適合中學(xué)生打工的正規(guī)地方主要包括一些正規(guī)的零售店、快餐店或連鎖企業(yè)等。1. 零售店： 海珠區(qū)內(nèi)的各大購(gòu)物中心、商場(chǎng)或社區(qū)附近的零售店，如書(shū)店、文具店、服裝店等，可能會(huì)招聘中學(xué)生作為兼職員工。這些店鋪通常提供較為穩(wěn)定的兼職機(jī)會(huì)，且工作環(huán)境相對(duì)安全。2. 快餐店： 像麥當(dāng)勞、肯德基

在廣州哪里適合中學(xué)生打工的地方?...(海珠區(qū))正規(guī)的。

首先開(kāi)文具店，你要做好一條15個(gè)小時(shí)以上在店里守著，因?yàn)槲木叩暌话愣奸_(kāi)在離學(xué)校近的，孩子6.7點(diǎn)就上學(xué)初中更早，最起碼早上6點(diǎn)就開(kāi)門，小縣城的話晚上10點(diǎn)鐘左右關(guān)門，文具店一半晨光或者其他加盟費(fèi)10萬(wàn)左右裝修鋪貨20w，東西非常多，起早貪黑，但如果能堅(jiān)持下來(lái)肯定比打工的強(qiáng)，畢竟自己做老板

父母是心疼，婆婆擔(dān)心兒子的負(fù)擔(dān)過(guò)重，都沒(méi)有錯(cuò)。你只需要考慮這工作是否開(kāi)心，別的工作是否好找，自行決定就是。至于，被老板批評(píng)甚至罵，到哪都一樣，有時(shí)是需要忍耐和檢討的。

比較勞累的工作有肯德基和麥當(dāng)勞的餐廳服務(wù)員，這些工作雖然辛苦，但對(duì)鍛煉人的耐力和交際能力很有幫助。對(duì)于稍微輕松一些的工作，可以考慮自己進(jìn)貨賣小商品，雖然存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但也有機(jī)會(huì)獲得不錯(cuò)的收益。此外，也可以選擇去文具店幫忙，這份工作相對(duì)較為穩(wěn)定，可以學(xué)到一些基本的零售技巧。具體選擇哪種工

1-2年。文具是指文化學(xué)習(xí)工具，日常工作學(xué)習(xí)管理使用的基本輔助工具，在文具店打工1-2年能勝任，勝任意思是具備勝任高級(jí)職務(wù)的素質(zhì)，足以承受或擔(dān)任。

去文具店打工除了要掌握各類文具的用途、價(jià)格、擺放的位子外，需要口齒伶俐、能說(shuō)會(huì)道，而且還要善于與人溝通等等4.客人來(lái)了我怎么說(shuō)？客人走了我要怎么說(shuō)？客人進(jìn)店要說(shuō)：歡迎光臨，請(qǐng)隨便看看客人走了要說(shuō)：歡迎下次再來(lái)，您慢走 對(duì)有購(gòu)買東西要走的客人不要忘了說(shuō)聲謝謝

去文具店打工需要會(huì)什么

我可以被困難打倒,但我不允許自己被困難打倒后連站起來(lái)的勇氣都沒(méi)有。以后就這樣慢慢長(zhǎng)大的我應(yīng)該還會(huì)更加勇敢。 我就這樣慢慢長(zhǎng)大,一路上有喜有悲,有讓我堅(jiān)強(qiáng)的護(hù)盾,也有了抬頭的勇氣。不經(jīng)歷困難的人生又怎會(huì)完美?為自己的夢(mèng)想拼搏,前途定會(huì)光明! 因?yàn)槲矣袎?mèng)想,隨夢(mèng)想一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)。我時(shí)常會(huì)告訴自己:“不要忘

鶴壁市一個(gè)資金匱乏的小城,由于吐的泡泡糖很臟,學(xué)校里沒(méi)人愿意撿,都是用笤帚掃,要是粘到笤帚上,這個(gè)笤帚就沒(méi)人用了,造成很大的浪費(fèi),使這里的資金更加匱乏。這個(gè)道德問(wèn)題是多么的嚴(yán)重啊!咱們看看,現(xiàn)在有多少人的眼睛對(duì)準(zhǔn)著我國(guó),這是我們的榮幸啊,這是通過(guò)多少國(guó)人,用自己的一切換回來(lái)的,萬(wàn)萬(wàn)不能因?yàn)槟阋粋€(gè)人的

原來(lái)是經(jīng)理交代你買個(gè)本，然后你就按照要求買好了。碰巧另外一個(gè)老員工問(wèn)了你，你只是在形式上進(jìn)行了回答，不代表真實(shí)情況，因?yàn)槟闶锹?tīng)命于經(jīng)理。按照原來(lái)的計(jì)劃，你應(yīng)該找時(shí)間盡快把本子交給經(jīng)理。同時(shí)，也給經(jīng)理做些說(shuō)明，說(shuō)是因?yàn)槔蠁T工同事問(wèn)，你只是無(wú)心隨便答了一下而已，別無(wú)他意。當(dāng)然，當(dāng)時(shí)另

那是個(gè)充滿生氣的春天，太陽(yáng)放射出萬(wàn)丈光芒，大地在陽(yáng)光的照射下，喚醒了一個(gè)個(gè)春的使者。小草鉆出泥土，好奇地張望著這個(gè)陌生的世界，鳥(niǎo)兒在蔚藍(lán)的天空飛翔。我騎著自行車與春風(fēng)賽跑，其實(shí)我是去買文具，到了店門口，我把車停下，走進(jìn)小店，這家店的老板娘正在笑瞇瞇地向我打招呼：“你好！小妹妹，買

首先，如果你喜歡這份工作的話，你可以和老板娘試著溝通一下，溝通是解決問(wèn)題的關(guān)鍵嘛。其次，如果她是讓你做工作之外的事的話，偶爾可以去做一下，但經(jīng)常就不行了。事不過(guò)三，如果實(shí)在待不下去的話，就辭職吧。最后，生活該忍讓就忍讓，忍無(wú)可忍的話就爆發(fā)吧😄

我在文具店上班,只有我一個(gè)員工,就算店里沒(méi)事做老板娘還是拼命找事讓我做,生怕我閑著我該辭職了嗎

首先，文具店的利潤(rùn)是很不錯(cuò)的，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)辦公處所、商店之類的地方，不使用鋼筆、圓珠筆、簽字筆或其他文具的，但如果能招來(lái)這些顧客，或者能把店鋪開(kāi)到那些地方去的話，建議還是以經(jīng)營(yíng)辦公用品為主較為合適，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)辦公用品比經(jīng)營(yíng)文具利潤(rùn)要高。如果是做專門的文具生意，還是要以學(xué)?；蚣彝橹饕?/p>

1. 由于擁有黨務(wù)工作的背景，對(duì)電腦操作熟練，可以考慮成為自由撰稿人。當(dāng)前許多平臺(tái)都在招募撰稿人員，黨務(wù)工作者憑借其技能，能夠輕松勝任這份工作。此外，這份工作的報(bào)酬相對(duì)豐厚，而且工作強(qiáng)度不高。2. 鑒于45歲的年齡在企業(yè)中可能不太容易找到工作，可以考慮參加家政服務(wù)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型成為家政服務(wù)人員。隨著

投資成本低：兩三萬(wàn)的資金可以投資開(kāi)一家早餐店。市場(chǎng)需求大：現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，很多人選擇在外吃早餐，因此早餐店市場(chǎng)廣闊。利潤(rùn)率高：早餐的利潤(rùn)率較高，經(jīng)營(yíng)得當(dāng)?shù)那闆r下，每月凈利潤(rùn)上萬(wàn)元也有可能。操作簡(jiǎn)單：開(kāi)早餐店不需要復(fù)雜的技術(shù)，很多人都能勝任。街邊小吃店：投資成本低：街邊小吃店的投資

1-2年。文具是指文化學(xué)習(xí)工具，日常工作學(xué)習(xí)管理使用的基本輔助工具，在文具店打工1-2年能勝任，勝任意思是具備勝任高級(jí)職務(wù)的素質(zhì)，足以承受或擔(dān)任。

在文具店打工多久能勝任

推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料，供參考：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)?！镛o職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。（注：辭職通知書(shū)建議最好通過(guò)快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。）辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對(duì)此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報(bào)。1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令?！铩秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！飫趧?dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資離職手續(xù)。3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诮Y(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。附錄：★怎樣寫(xiě)辭職書(shū)辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。1、標(biāo)題在辭職信第一行正中寫(xiě)上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫(xiě)出書(shū)信辭職的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。其次敘述遞交書(shū)信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫(xiě)出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。4、結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮?！贝酥戮炊Y“的兩種寫(xiě)法第一種寫(xiě)法：在正文之下另起一行空兩格寫(xiě)“此致”，“敬禮”寫(xiě)在“此致”的下一行，頂格書(shū)寫(xiě)。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完。“敬禮”后加驚嘆號(hào)，以表示祝頌的誠(chéng)意和強(qiáng)度。第二種寫(xiě)法：正文后緊接著寫(xiě)“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫(xiě)“敬禮！”此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱呼，是古代書(shū)信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書(shū)信為豎寫(xiě)，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對(duì)方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書(shū)寫(xiě)，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書(shū)信所吸收。5、落款辭職信的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。注意禁忌1、不要說(shuō)上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上。寫(xiě)作要求1．態(tài)度懇切、措辭委婉。2．不要批評(píng)對(duì)方。3．含蓄性。4．簡(jiǎn)潔性。5、請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫(xiě)好日期?！锶f(wàn)人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書(shū)的美文欣賞▶1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分！雖出自古書(shū)三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過(guò)三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂樱嗪螄L不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無(wú)功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無(wú)奈唯有餓死圈中矣！司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。人之立于當(dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來(lái)，每每捫心自問(wèn)，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來(lái)。慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來(lái)送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來(lái)，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！桃花謝了春紅，太匆匆，無(wú)奈朝來(lái)寒雨晚來(lái)風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛！所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來(lái)不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過(guò)品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來(lái)新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無(wú)活力；一載以來(lái)，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問(wèn)題，然隨物價(jià)飛漲，此問(wèn)題之解決亦不可得。所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說(shuō)中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無(wú)知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。夫數(shù)千外債亦無(wú)望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒(méi)夢(mèng)想、埋沒(méi)青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。言天下勢(shì)，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！今懇請(qǐng)開(kāi)明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無(wú)能之員工司某人辭職，不勝感激！年*月*日▶2、余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬(wàn)里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下情正濃。一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無(wú)悔。不覺(jué)春去秋來(lái)，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書(shū)生意氣，求之靡途。胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪砸弁饺?。生生所資，未見(jiàn)其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無(wú)愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺(jué)悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還?！对?shī)》曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無(wú)相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥(niǎo)，茸我衡宇。往者不可諫，來(lái)者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。歸去來(lái)兮！小舟從此逝，江海寄余生。歸去來(lái)兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！丙申甲午***頓首。3、其他奇葩辭職信：①、天氣太冷，起不來(lái)。②、外面世界那么大，我想出去看看。③我累了，不想干了。（編者評(píng)語(yǔ)：寫(xiě)這樣的辭職簡(jiǎn)單、容易、快速，不需才華。）★辭職注意下列事項(xiàng)的論述：1、交接事項(xiàng)。2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西3、核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒(méi)有就不領(lǐng)）。5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開(kāi)企業(yè)公積金接收函給上一家單位公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要接收的。6、保存好你的勞動(dòng)合同，以后退休的時(shí)候用得到?！镪P(guān)于自動(dòng)離職的論述：根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)?！镌诨卮疝o職問(wèn)題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問(wèn)及老板扣押或者拖欠工資怎么？論述于下：用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！镪P(guān)于失業(yè)金問(wèn)題論述：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月申請(qǐng)資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放法有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的（六）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。領(lǐng)取程序用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上③公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫(xiě)好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫(xiě)好《求職登記表》。注：戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道事處計(jì)生蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！飳?duì)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述：調(diào)動(dòng)工作崗位。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約。如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等?！镪P(guān)于五險(xiǎn)一金的論述：1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%；3，對(duì)于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書(shū)面通知開(kāi)戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。★關(guān)于沒(méi)有與用人單位簽合同的論述：用人單位不與職工簽合同的，違飯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，將受到同等的保護(hù)。書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書(shū)面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的影響。（1）書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；（3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！镪P(guān)于單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的論述：?jiǎn)挝豢垩航穑ūＷC金）或者其它證件物品的的行為是違法行為。理由依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào)，兩部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。
不要糾結(jié)了，真決心辭，就果斷辭，老板不批，你只要按照程序走的，他不批也不行，如果你想以辭職來(lái)讓老板挽留，干脆就別辭了。 我辭過(guò)，老板留我了，不過(guò)我的老板挺好，但我是想回家來(lái)工作，所以最終還是選擇了辭職，所以看你辭職是因?yàn)槭裁矗绻碛珊軋?jiān)定，就不用煩惱了，因?yàn)椴还芾习宓膽B(tài)度是什么，你的答案都會(huì)是NO。 希望能給你幫助！
首先，每天把店里的衛(wèi)生搞好，不要有灰塵，散開(kāi)的文具收攏放整齊，然后協(xié)助老板把那些要貼上的標(biāo)簽給貼上。有顧客的時(shí)候要熱情，沒(méi)顧客的時(shí)候別亂跑，不要亂拿店里的東西。都做到了，就做好了。
可以，要對(duì)自己有信心。而且只要肯學(xué)習(xí)，上進(jìn)。應(yīng)聘的過(guò)程也是把自己推銷出去的一個(gè)過(guò)程。加油！
稍微給老師拿點(diǎn)回扣 讓學(xué)生到你這邊選擇資料 那樣的話生意才會(huì)紅火 和老師成為合作伙伴是必要的
你在學(xué)校附近開(kāi)了家文具店，生意在虧本，我覺(jué)得你這個(gè)生意還是要做下去，因?yàn)樵趯W(xué)校旁邊開(kāi)文具店最適合了，肯定會(huì)掙錢，只是你的經(jīng)營(yíng)方式有點(diǎn)可能是不對(duì)，改變自己的經(jīng)營(yíng)方式，我覺(jué)得這是一個(gè)掙錢的好機(jī)會(huì)，因?yàn)榕赃呌袃伤鶎W(xué)校，天時(shí)地利人和都具備沒(méi)有理由不看下去，你一定要改變你自己的經(jīng)營(yíng)方式，看看自己哪個(gè)地方緩解出現(xiàn)了錯(cuò)誤？你一定會(huì)扭虧為盈的，不要微信，做生意就是這樣，又陪距丁，這是實(shí)際沒(méi)到，要有耐心，不要賠了，就不干了，人們常說(shuō)的俗話，莊稼不收年年種，所以你要有耐心，要干一行愛(ài)一行，一定要在你的圈子里干出點(diǎn)名氣來(lái)，你也可以弄成批發(fā)零售兩種經(jīng)營(yíng)方式，你的生意會(huì)越做越大的，一定要有耐心，要有毅力，堅(jiān)持下去，把你的生意做下去，要讓你的同齡人羨慕你，崇拜你，你一定會(huì)掙到大錢的，努力吧，一定要堅(jiān)持下去，一定要干一行，愛(ài)一行，干什么也要有定力？不要這山看著那山高，那樣你會(huì)一事無(wú)成的人貴在堅(jiān)持，因?yàn)槟氵@種生意也不大，所以也虧不到哪里去？一定要有恒心，把它越做越大，越做越好，祝你一定事業(yè)有成，掙大錢