情感留人是一種傳統(tǒng)且常見的留人方法，尤其在企業(yè)建立初期，打感情牌能夠增強(qiáng)人才對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)可以通過關(guān)心員工的生活、工作情況，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等方式，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。一旦情感留人成功，留下的人才往往會對企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情，很難再有離開

一、打造有吸引力的企業(yè)文化 企業(yè)文化是吸引頂尖人才的首要因素。一個(gè)積極向上、包容開放的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和歸屬感。企業(yè)需要明確自身的價(jià)值觀，并將其融入到日常運(yùn)營中，讓員工感受到企業(yè)的使命和愿景。例如，通過舉辦文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)理念等方式，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，企

9. **加強(qiáng)內(nèi)部溝通**：保持溝通渠道的暢通，及時(shí)解決員工的問題和困難。10. **合理薪酬福利**：提供有競爭力的薪酬和福利，確保企業(yè)在吸引和留住人才方面的競爭力。11. **獎(jiǎng)懲分明**：對于表現(xiàn)出色的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，對于工作不力的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P。12. **關(guān)注人才動(dòng)態(tài)**：及時(shí)了解和關(guān)注優(yōu)秀人才

要吸引并留住“95后”人才，企業(yè)需要深入了解這一代人的特性和需求，并針對性地制定策略。以下是一些有效的方法：一、塑造包容與多元的企業(yè)文化 “95后”作為Z世代的一部分，更加包容多樣性，渴望在多元化的環(huán)境中工作。企業(yè)應(yīng)積極塑造包容性的企業(yè)文化，尊重并接納不同背景、觀點(diǎn)和思維方式的人才。通過組

企業(yè)如何吸引留住人才

幾個(gè)人的小公司規(guī)章制度主要包括以下幾點(diǎn)：作息時(shí)間管理：公司員工必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退?？记谥贫龋簩?shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，員工必須本人親自簽到，不得故意誤簽。工作紀(jì)律：工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情。

小公司管理制度 1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)；3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)

考勤管理制度 第一條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視；2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。第二條

4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象,愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司的一切形象等。 二、從個(gè)體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員,各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映,更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,客戶的取舍,將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。 1.、

一、考勤管理制度 上下班規(guī)定：員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，避免遲到或早退。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，不得擅自離開工作崗位。 值班安排：周日和夜間值班由公司統(tǒng)一安排，各部門也可根據(jù)工作需要自行安排并需得到分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請、銷假制度：員工請假需按級別向相應(yīng)負(fù)責(zé)人申請并批準(zhǔn)，事畢后需銷假。

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面對招聘會，初次踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生需要做好充分的準(zhǔn)備。首先，應(yīng)當(dāng)對自己未來的職業(yè)路徑有一個(gè)大致的規(guī)劃。這不僅有助于篩選出適合自己的工作機(jī)會，也能夠幫助在面試時(shí)更好地表達(dá)個(gè)人的職業(yè)愿景。其次，了解自己所感興趣的行業(yè)也是十分必要的。通過閱讀行業(yè)報(bào)告、參加相關(guān)論壇和交流活動(dòng)，可以更深入地了解

人員準(zhǔn)備方面，公司需確定不同角色的參與人員，包括負(fù)責(zé)現(xiàn)場接待和答疑的工作人員、參與面試的面試官，以及負(fù)責(zé)后續(xù)跟進(jìn)的人員。物資準(zhǔn)備同樣不可忽視。公司應(yīng)準(zhǔn)備一系列招聘所需的物品，如招聘海報(bào)、宣傳冊、辦公文具等，以便在招聘會現(xiàn)場展示公司文化和崗位信息。同時(shí)，公司還應(yīng)確保所有參與人員熟悉公司的基本

參加招聘會需要做以下準(zhǔn)備：事先充分了解企業(yè)：了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等。重點(diǎn)研究招聘會的招聘職位，根據(jù)自身?xiàng)l件選擇合適的應(yīng)聘職位。做好簡歷準(zhǔn)備：根據(jù)企業(yè)對該職位的要求，修改簡歷內(nèi)容。突出簡歷中與職位要求相關(guān)的自身能力和技能。時(shí)間規(guī)劃：盡早到達(dá)招聘會現(xiàn)場，避免錯(cuò)過心儀企業(yè)

其次，求職者的儀表必須整潔得體。穿著應(yīng)與應(yīng)聘職位相匹配，展現(xiàn)專業(yè)形象。面試時(shí)的第一印象至關(guān)重要，一個(gè)干凈整潔的外表能夠給面試官留下良好的第一印象。此外，準(zhǔn)備一份簡潔有力的簡歷也非常重要。簡歷應(yīng)該突出你的優(yōu)勢和經(jīng)歷，使招聘者能夠快速了解你的核心競爭力。簡歷的排版和語言表達(dá)要清晰明了，

一、會前準(zhǔn)備 明確自身?xiàng)l件：在參加招聘會前，要對自己有正確的定位，既不要眼高手低，也不要自卑。明確自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)以及求職意向，以便在招聘會上更有針對性地尋找合適的崗位。準(zhǔn)備簡歷：事先準(zhǔn)備好簡歷，簡歷中應(yīng)清晰表述自己的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能以及求職意向，并注明聯(lián)系方式，

參加招聘會需要做以下準(zhǔn)備：攜帶必要的文件：身份證：證明你的戶籍所在地。畢業(yè)證書：證明你的學(xué)歷背景。簡歷：詳細(xì)展示你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，建議多準(zhǔn)備幾份副本以便分發(fā)。準(zhǔn)備增強(qiáng)競爭力的材料：職業(yè)資格證書：如有，帶上以提高吸引力。自我介紹PPT或個(gè)人作品集：直觀展示你的能力和經(jīng)驗(yàn)。注意個(gè)人形象：穿

參加招聘會進(jìn)行招聘，需要準(zhǔn)備以下物品和事項(xiàng)：1. 預(yù)定合適的展臺 確保展臺有足夠的空間進(jìn)行展示，并具備基本的設(shè)施，如桌子和凳子，以方便招聘人員和求職者進(jìn)行交流。2. 準(zhǔn)備宣傳資料 詳細(xì)的招聘崗位介紹：包括崗位職責(zé)、任職要求等。 公司簡介：展示公司的文化、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍等。 薪資福利信息：明確

參加招聘會需要做哪些準(zhǔn)備工作

太原晉賈文化體育用品有限公司成立于2012-02-22,注冊資本3.00萬人民幣元,法定代表人是王忠紅,公司地址是太原市迎澤區(qū)雙塔西街50號4幢1層110號,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是91140106590860261R,行業(yè)是文具用品零售,登記機(jī)關(guān)是太原市工商行政管理局迎澤分局,經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍是文化用品、體育用品、體育器材、日用品、

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釘釘企典數(shù)據(jù)來源于企業(yè)征信機(jī)構(gòu)，包含企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，公司官網(wǎng)，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網(wǎng)，更多公司電話地址企業(yè)郵箱可在釘釘企典進(jìn)行查詢 • 公司簡介： 太原晉賈文化體育用品有限公司成立于2012-02-22,注冊資本3.00萬人民幣元,法定代表人是王忠紅,公司地址是太原市迎澤區(qū)雙塔西街50號4幢1層110號,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是91140106590860261R,行業(yè)是文具用品零售,登記機(jī)關(guān)是太原市工商行政管理局迎澤分局,經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍是文化用品、體育用品、體育器材、日用品、化妝品、服裝鞋帽、針紡織品、辦公用品、箱包皮具、舞美道具的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）,太原晉賈文化體育用品有限公司工商注冊號是140106200046388 • 股東： 王忠紅,出資比例80.00%,認(rèn)繳出資額是2.400000萬 徐燕琴,出資比例20.00%,認(rèn)繳出資額是0.600000萬 • 高管人員： 王忠紅在公司任職執(zhí)行董事兼總經(jīng)理 徐燕琴在公司任職監(jiān)事
釘釘企典數(shù)據(jù)來源于企業(yè)征信機(jī)構(gòu)，包含企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，公司官網(wǎng)，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網(wǎng)，更多公司電話地址企業(yè)郵箱可在釘釘企典進(jìn)行查詢 • 公司簡介： 太原晉賈文化體育用品有限公司成立于2012-02-22,注冊資本3.00萬人民幣元,法定代表人是王忠紅,公司地址是太原市迎澤區(qū)雙塔西街50號4幢1層110號,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是91140106590860261R,行業(yè)是文具用品零售,登記機(jī)關(guān)是太原市工商行政管理局迎澤分局,經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍是文化用品、體育用品、體育器材、日用品、化妝品、服裝鞋帽、針紡織品、辦公用品、箱包皮具、舞美道具的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）,太原晉賈文化體育用品有限公司工商注冊號是140106200046388 • 股東： 王忠紅,出資比例80.00%,認(rèn)繳出資額是2.400000萬 徐燕琴,出資比例20.00%,認(rèn)繳出資額是0.600000萬 • 高管人員： 王忠紅在公司任職執(zhí)行董事兼總經(jīng)理 徐燕琴在公司任職監(jiān)事
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釘釘企典數(shù)據(jù)來源于企業(yè)征信機(jī)構(gòu)，包含企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，公司官網(wǎng)，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網(wǎng)，更多公司電話地址企業(yè)郵箱可在釘釘企典進(jìn)行查詢 • 公司簡介： 太原市民營區(qū)易動(dòng)體育用品商行成立于2010-06-01,注冊資本5.00萬人民幣元,法定代表人是楊社存,公司地址是太原市民營區(qū)三江源鞋城1019-1020號,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是,行業(yè)是服裝批發(fā),登記機(jī)關(guān)是山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)工商行政管理局直屬三分局,經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍是,太原市民營區(qū)易動(dòng)體育用品商行工商注冊號是140193600023155
釘釘企典數(shù)據(jù)來源于企業(yè)征信機(jī)構(gòu)，包含企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，公司官網(wǎng)，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網(wǎng)，更多公司電話地址企業(yè)郵箱可在釘釘企典進(jìn)行查詢 • 公司簡介： 太原市迎澤區(qū)佳途體育用品商店成立于2011-09-19,注冊資本30000.00萬人民幣元,法定代表人是趙卡娜,公司地址是太原市迎澤區(qū)桃園南路59號南起第5、6號房,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是,行業(yè)是體育用品及器材零售,登記機(jī)關(guān)是太原市工商行政管理局迎澤分局迎澤工商所,經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍是,太原市迎澤區(qū)佳途體育用品商店工商注冊號是140106680060120
準(zhǔn)備如下： （1）選擇學(xué)校時(shí)還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時(shí)對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。 （2）針對不同的招聘對象制作對應(yīng)的宣傳海報(bào)和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。 （3）需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報(bào)到時(shí)間和招聘時(shí)間地點(diǎn)，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時(shí)要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。 （4）宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。 基于校園招聘的特點(diǎn)，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結(jié)果：即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平，又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向。 能夠滿足異地考評，可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評的需求。 為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測評工具來對人才進(jìn)行初步篩選，人才測評工具具有實(shí)施簡便、快速、客觀、全面的特點(diǎn)，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測評工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評，更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測評工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(biāo)(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數(shù)、各崗位待遇、職業(yè)發(fā)展等)。   2、選擇招聘會并定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時(shí)間、舉辦地點(diǎn)、舉辦方、應(yīng)聘者類型等)、展位預(yù)定、付款及開具發(fā)票等相關(guān)事宜。    3、人員準(zhǔn)備： (1)物資準(zhǔn)備人員——負(fù)責(zé)招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業(yè)宣傳品的準(zhǔn)備。 (2)現(xiàn)場參與人員——招聘會現(xiàn)場布置、招聘會當(dāng)天參與人員。 (3)后續(xù)跟進(jìn)人員——要進(jìn)行簡歷篩選、面試通知(對于現(xiàn)場經(jīng)過溝通感覺不錯(cuò)的應(yīng)聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時(shí)間地點(diǎn))、將應(yīng)聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應(yīng)的面試官、面試人員接待、面試的相關(guān)輔助工作等等。 (4)面試官(初試、復(fù)試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過于嚴(yán)苛，僅因?yàn)橐恍┬栴}將優(yōu)秀的人才拒之門外。 另一方面要通過合理篩選減輕復(fù)試面試官(一般是部門經(jīng)理或更高級別的領(lǐng)導(dǎo))的面試量。新員工培訓(xùn)人員及試用期輔導(dǎo)人員——因?yàn)槊嬖囃ㄟ^的應(yīng)聘者可能隨時(shí)入職，因此在做招聘的準(zhǔn)備工作時(shí)，就要盡可能計(jì)劃好新員工入職后的培訓(xùn)人員、輔導(dǎo)人員的相關(guān)安排。    4、物資準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備清單如下： (1)招聘用物資：應(yīng)聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時(shí)間地點(diǎn)、公司聯(lián)系電話等，最好兩聯(lián))、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。 (2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業(yè)務(wù)部門(尤其是銷售部、產(chǎn)品推廣部等)名片。 (3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機(jī)和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。 (4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數(shù)量適當(dāng)準(zhǔn)備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應(yīng)聘者)等等。 參考資料： 招聘會分類： 1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場招聘人才，通常這種招聘會參展人數(shù)萬計(jì)。 2、行業(yè)人才招聘會：特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標(biāo)。 3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應(yīng)屆生。 4、網(wǎng)絡(luò)招聘會：網(wǎng)絡(luò)招聘會其實(shí)就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會在表現(xiàn)形式上可以說是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會舉辦時(shí)間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時(shí)間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的專題網(wǎng)頁頁面。 參考資料：百度百科——招聘會
一、員工錄用制度： 根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。 聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡歷》，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工、試崗(一個(gè)月) →合格者正式錄用，簽訂合同。 公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。 新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。 二、 考勤管理制度： 1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間。 2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。 3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。 4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。 5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。 三、 福利制度： 1、員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。 2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。 3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。 4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 四、 安全制度： 1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。 2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。 4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 5、公司員工不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告， 6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。 7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往，要保護(hù)自身安全。 五、 財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度： 1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。 2、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。 六、 獎(jiǎng)懲制度： 為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。 獎(jiǎng)勵(lì)：1、對保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 懲罰、紀(jì)律處分： 1、上班不穿工作服者，一次罰5元； 2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此類推； 3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元； 4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50元； 5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。 七、 衛(wèi)生制度： 1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。 3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 4、人員要衣冠整潔，宿舍要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品。 八、交接班制度：有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。 1、收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。 2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。 3、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。 4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。 作為參考，可自行修改
　　(一)總則： 　　1．為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。 　　2．公司財(cái)務(wù)部門的職能是： 　　1〉認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，遵守《會計(jì)法》、《公司法》及集團(tuán)公司章程； 　　2〉建立健全財(cái)務(wù)管理的各種財(cái)務(wù)管理制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律； 　　3〉積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益； 　　4〉編制信貸計(jì)劃，積極籌措資金；加強(qiáng)應(yīng)收款管理，搞好資金回籠；厲行節(jié)約，合理使用資金； 　　5〉合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上繳的稅收及管理費(fèi)用； 　　6〉及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表，主動(dòng)配合財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門了解、檢查財(cái)務(wù)工作； 　　7〉辦理公司交給的其他工作。 　　3．公司財(cái)務(wù)部由經(jīng)理兼總會計(jì)師，下設(shè)主管會計(jì)、會計(jì)、出納、記帳員。 　　(二)崗位職責(zé)制度： 　　1．財(cái)務(wù)經(jīng)理兼總會計(jì)師負(fù)責(zé)公司的下列工作： 　　1〉編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃；擬定資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效的使用資金； 　　2〉進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消費(fèi)、節(jié)約開支、提高經(jīng)濟(jì)效益； 　　3〉建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；定期檢查分析公司財(cái)務(wù)收支、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好參謀助手； 　　4〉審核公司原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為； 　　5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 　　2．主管會計(jì)的工作職責(zé)： 　　1〉編制和報(bào)送各種報(bào)表； 　　2〉辦理信貸手續(xù)； 　　3〉辦理工商、稅務(wù)、信貸的年檢工作； 　　4〉負(fù)責(zé)往來帳款的核對，及時(shí)收取應(yīng)收帳款； 　　5〉負(fù)責(zé)公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作； 　　6〉當(dāng)好財(cái)務(wù)部經(jīng)理的助手，完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。 　　3．財(cái)務(wù)處出納的工作職責(zé)： 　　1〉認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度； 　　2〉嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫； 　　3〉嚴(yán)格審核收支憑證，加強(qiáng)支票管理，嚴(yán)格支票使用手續(xù)； 　　4〉積極配合銀行做好對帳、報(bào)帳工作，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表； 　　5〉配合會計(jì)做好各種帳務(wù)處理； 　　6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 　　4．財(cái)務(wù)處記帳員的工作職責(zé)： 　　1〉認(rèn)真審核記帳憑證的科目運(yùn)用是否恰當(dāng)； 　　2〉審核所附原始憑證的準(zhǔn)確性，是否符合有關(guān)規(guī)定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)處理； 　　3〉及時(shí)完成帳簿的登記工作； 　　4〉打印、裝訂憑證和帳簿，完成會計(jì)資料的歸檔工作； 　　5〉負(fù)責(zé)有關(guān)帳務(wù)的查詢工作； 　　6〉完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 　　(三)財(cái)務(wù)管理制度： 　　1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬，一切收入款項(xiàng)必須撥入公司帳戶，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）。分公司實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，稅金由公司代扣。 　　2．各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在任職期間，應(yīng)實(shí)行抵押或協(xié)議的方式對項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定，以個(gè)人不動(dòng)產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門登記、公證。 　　3．公司實(shí)行合并報(bào)表及年度審計(jì)，每月27日是公司的結(jié)帳日期，一年一度的審計(jì)工作由公司統(tǒng)一安排。 　　財(cái)務(wù)人員辦理會計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證，會計(jì)、出納、記帳員都必須在記帳憑證上簽字，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù)。 　　4．財(cái)務(wù)人員應(yīng)對本公司實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，對不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理；對不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充。 　　5．財(cái)務(wù)人員應(yīng)會同有關(guān)人員定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)寫出書面報(bào)告，并請求查明，做出處理。 　　6．財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交。 　　7．公司必須按會計(jì)制度和稅法規(guī)定提取福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、贊助費(fèi)、罰款等按規(guī)定列支，不得列支成本，超支的招待費(fèi)由本單位自有資金列支。 　　8．公司的工資、獎(jiǎng)金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務(wù)政策不變的前提下)列支成本，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅。 　　9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎(jiǎng)金，對發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金按稅務(wù)規(guī)定應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的，由本公司代扣，個(gè)人負(fù)擔(dān)。 　　10．各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設(shè)立帳戶，不得坐支任何收入款項(xiàng)，不得簽發(fā)空頭支票。 　　11．公司根據(jù)利潤總額，先彌補(bǔ)前年度虧損，再按規(guī)定計(jì)提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金、公益金后，再進(jìn)行分配，其分配方案由各公司總經(jīng)理進(jìn)行擬定，報(bào)公司總裁審議決定。 　　12．公司對各分公司、事業(yè)部的閑置資金，在不影響分公司使用的前提下進(jìn)行調(diào)配，需長期使用時(shí)，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續(xù)，實(shí)行有償使用，使用單位按同期銀行貸款利率計(jì)算并支付利息。 　　(四)支票、匯票、發(fā)票管理制度： 　　1．公司支票由出納員保管，支票使用時(shí)必須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字，然后按批準(zhǔn)金額封頭，填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。 　　2．支票使用后憑支票存根，原始憑證由經(jīng)手人簽字、會計(jì)核對(購置物品由保管員簽字)、負(fù)責(zé)人審批，填寫金額要無誤，完成后交出納人員。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。 　　3．支票使用后未交回存根，財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從工資中扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣，直至領(lǐng)用人完成報(bào)帳手續(xù)。 　　(五)現(xiàn)金管理制度： 　　l．現(xiàn)金使用范圍： 　　1〉職工工資、津貼、獎(jiǎng)金； 　　2〉個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬； 　　3〉差旅費(fèi)； ， 　　4〉職工生活費(fèi)； 　　5〉1000元以下的零星開支。 　　2．支付1000元以上款項(xiàng)，應(yīng)以支票或匯票支付，確需用現(xiàn)金支付的，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、主管會計(jì)審核后支付現(xiàn)金。 　　3．公司業(yè)務(wù)人員需支用現(xiàn)金時(shí)，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后支取；使用后由經(jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批，財(cái)務(wù)經(jīng)理審查后入帳。 　　4．各項(xiàng)目提取現(xiàn)金時(shí)，必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填制憑證并簽字后，由分公司（事業(yè)部）出納到財(cái)務(wù)部辦理取款手續(xù)。 　　5．一切開支的單據(jù)，必須在三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算，否則一律不給予報(bào)銷。特殊單據(jù)的費(fèi)用超過三百元，須經(jīng)當(dāng)事人兩人證明方可報(bào)銷。 　　6出納員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日清點(diǎn)，帳款相符。 　?。?會計(jì)檔案管理制度： 　　1．凡是公司的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表、會計(jì)文件和其它有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。當(dāng)年形成的會計(jì)檔案，在會計(jì)年度終了后，暫由公司財(cái)務(wù)部保管一年，期滿后，由財(cái)務(wù)部編制移交清冊，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。 　　2．財(cái)務(wù)部和檔案室的財(cái)務(wù)檔案不得攜帶外出，如有特殊需要，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)印，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復(fù)印財(cái)務(wù)檔案的人員不得在會計(jì)檔案上涂畫、拆封和抽換。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自翻閱。 　　(七)福利報(bào)銷制度： 　　1．享受探親條件的職工(職工與配偶能夠在公休日團(tuán)聚的除外)探望配偶的每年給假一次，假期為30天；探望外地父母的未婚職工每年給假一次，假期為10天，已婚職工每四年(自結(jié)婚之日起)給假一次，假期為20天(以上探親假是在家住的天數(shù)加路程的天數(shù))。 　　2．職工結(jié)婚假期為2周，職工直系親屬喪亡給假3天，職工產(chǎn)假為90天。 　　3．職工在享受以上假期前必須提前辦理手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)公 　　司公司經(jīng)理審批后方可休假，并辦理好工作移交手續(xù)。 　　4．職工探親休假期滿，必須按時(shí)回公司上班，超期時(shí)間按曠工處理。 　　5．職工探親休假期間的工資按基本工資發(fā)放，探親職工報(bào)銷往返車票(硬席)，探親期間的其它費(fèi)用自理。 　　(八)處罰制度： 　　1．出現(xiàn)下列情況之一者，對財(cái)務(wù)人員予以警告并處本人工資3倍以下罰款： 　　1〉超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金或超出核定庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金； 　　2〉用不符合財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金； 　　3〉未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金或支付款項(xiàng)； 　　4〉利用帳戶替他人或其他單位套取現(xiàn)金； 　　5〉未經(jīng)批準(zhǔn)或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金； 　　6〉保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲蓄方式存入銀行； 　　7〉違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。 　　2．出現(xiàn)下列情況之一者，對財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘： 　　1〉違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂； 　　2〉拒絕提供或提供虛假的會計(jì)憑證、帳表、文件資料； 　　3〉偽造、變造、毀滅、隱匿會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿； 　　4〉利用職務(wù)之便非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)騙取公司財(cái)物； 　　5〉弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)； 　　6〉在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失； 　　7〉有其它瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。 　　3．為維護(hù)公司整體形象，各部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人違反規(guī)定，除由有關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，由公司對財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人給予罰款： 　　1〉財(cái)務(wù)室、分公司不按規(guī)定收取款項(xiàng)，私立帳戶擅自支取收入款項(xiàng)坐支使用，按情節(jié)輕重每出現(xiàn)一次給予負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人5000元以上罰款； 　　2〉各部室、分公司不按規(guī)定使用資金，開出空頭支票，除由銀行等有關(guān)部門處罰外，由公司對負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人處以每次1000元以上罰款； 　　3〉財(cái)務(wù)室、分公司領(lǐng)用支票不按規(guī)定注銷登記，每出現(xiàn)一次對負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人給予500元以上罰款； 　　4〉財(cái)務(wù)室、分公司不按規(guī)定使用、保管發(fā)票；丟失、借用或拆頁，除由稅務(wù)部門按《發(fā)票管理規(guī)定》處罰外，對負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人處每次5000元罰款； 　　5〉財(cái)務(wù)室、分公司不按規(guī)定及時(shí)報(bào)表，對當(dāng)事人處每次500元罰款； 　　6〉財(cái)務(wù)室、分公司不按規(guī)定分配資金，濫發(fā)獎(jiǎng)金和紅利，按所發(fā)金額的50％給予罰款； 　　7〉財(cái)務(wù)室、分公司負(fù)責(zé)人對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)室、分公司負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，除按《會計(jì)法》規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任外，由公司對其處以5000元以上罰款； 　　8〉其它違反規(guī)定應(yīng)予處罰的由公司根據(jù)情節(jié)給予處罰。 　　十、行政辦公室管理 　　辦公室工作是公司的窗口，是關(guān)系到公司整個(gè)工作上請下達(dá)的重要環(huán)節(jié)，為了使辦公室的工作真正達(dá)到服務(wù)、協(xié)調(diào)、高效的目的，更好地發(fā)揮好辦公室工作的職能，特制定本工作管理制度。 　　(一)請示報(bào)告制度： 　　1．向總經(jīng)理報(bào)告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情況，同時(shí)請示及時(shí)處理的意見。 　　2．及時(shí)報(bào)告上級的文件、電話通知和交辦的急事，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，及時(shí)有效地處理好這些工作。 　　3．對突發(fā)的緊急事件，立即請示報(bào)告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見立即辦妥，事后匯報(bào)辦理情況。 　　4．對有爭議的工作和事情而決定不下，應(yīng)請示報(bào)告，在取得領(lǐng)導(dǎo)明確批示意見后，即開展工作。 　　(二)文件的起草、校對、審批、傳閱制度： 　　1．公司的重要文件由秘書起草，編好文件編號、標(biāo)明擬發(fā)單位(人)、印制份數(shù)，呈報(bào)總經(jīng)理審批后，交付打印，并在校對無誤后，交由檔案員上報(bào)下發(fā)，同時(shí)做好登記。 　　2．各部門起草的文件，經(jīng)由秘書審閱，呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后，交付打印，由檔案員上報(bào)下發(fā)，同時(shí)做好登記。 　　3．上級來文，由秘書進(jìn)行登記，并填好文件傳閱審批單，呈報(bào)總經(jīng)理閱批。同時(shí)根據(jù)總經(jīng)理批示的意見進(jìn)行傳閱、督辦、并做好文件的回收、轉(zhuǎn)存。 　　(三)印信管理制度： 　　1．印信的種類：公司印章、部門章、總經(jīng)理名章、總裁名章。 　　2．印信的使用規(guī)定：對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以公司名義的行文，蓋公司印章。如需要，還應(yīng)加蓋總經(jīng)理名章或總裁名章；各部門于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)及對于公民營事業(yè)、民間機(jī)構(gòu)、個(gè)人的行文以及收發(fā)文件時(shí)加蓋部門章。 　　3．印信蓋用：文件需用印，經(jīng)核準(zhǔn)后連同經(jīng)審核的文件稿等交監(jiān)印人用印。 　　4．各種印信由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，印章因公外出使用，做好登記備案，如有遺失或誤用，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。 　　5．監(jiān)印人對未經(jīng)核準(zhǔn)的文件等，不得擅自用印。 　　6．印信遺失時(shí)除立即向上級報(bào)備外，并應(yīng)依法公告作廢。 　　7．禁止攜帶有印鑒的空白信件。 　　8．開啟和報(bào)廢印鑒，均須按有關(guān)規(guī)定正式行文，由辦公室統(tǒng)一承辦。 　　(四)保密制度： 　　1．為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 　　2．公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。 　　3．公司附屬機(jī)構(gòu)及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 　　4．公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 　　5．公司秘密包括的事項(xiàng)： 　　1〉公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 　　2〉公司尚未討諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策； 　　3〉公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議紀(jì)錄； 　　4〉公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 　　5〉公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息； 　　6〉公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料； 　　7〉經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。 　　6．保密措施： 　　1〉屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司檔案員負(fù)責(zé)執(zhí)行； 　　2〉非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 　　3〉在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 　　4〉不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?；不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。 　　7．責(zé)任與處罰： 　　出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資30元以上500元以下： 　　1〉泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 　　2〉違反本制度第6條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 　　3〉已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 　　出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： 　　1〉故意或過失泄露秘密，造成嚴(yán)重，后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 　　2〉為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 　　3〉利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 　　(五)會議管理制度： 　　1．開會準(zhǔn)備： 　　1〉擬定會議內(nèi)容、目的、歸納會議事項(xiàng)與要點(diǎn)； 　　2〉決定會議的方式，如出席人員、會場、時(shí)間等； 　　3〉會場準(zhǔn)備。如會議橫幅、擴(kuò)音設(shè)備、桌椅等。 　　2．主持會議須知。 　　3．參加會議人員需知。 　　4．列席參加公司的例會或行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會時(shí)應(yīng)做好會議的記錄，需形成會議紀(jì)要的做好有關(guān)覆行手續(xù)。 　　(六)考勤及請消假制度： 　　1．公司機(jī)關(guān)人員應(yīng)自覺遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格上下班打卡制度。如遇特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)在次日由部門負(fù)責(zé)人出具證明并簽字，再由辦公室簽字后方予補(bǔ)勤。否則視同遲到或早退處理。 　　2．公司機(jī)關(guān)人員有事請假，需寫出請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。否則視同曠工處理。請假在半天之內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批；一天之內(nèi)經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并在休假后及時(shí)向簽批領(lǐng)導(dǎo)消假。 　　3．考勤管理規(guī)定 　　第一條 為加強(qiáng)公司職員考勤管理，特制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定適用于公司全體職員。 　　第三條 職員正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至11時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 　　第四條 公司職員一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 　　第五條 所有職員上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 　　第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。 　　第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 　　第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 　　第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 　　第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。 　　第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 　　第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 　　第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)；工作緊急無法請假時(shí)，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 　　第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金XX元。 　　(七)接待管理制度： 　　1．做好來賓的接待工作，應(yīng)做到文明、禮貌、熱情并向接待領(lǐng)導(dǎo)做好引見工作。 　　2．公司招待就餐原則上在酒店。到酒店就餐，必須到辦公室開派餐單方可。如遇特殊情況需外出就餐，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，并于次日向總經(jīng)理報(bào)帳簽字。 　　3．辦公室每月匯總酒店的就餐明細(xì)，報(bào)總經(jīng)理審閱，嚴(yán)格控制好招待費(fèi)的開支。 　　(八)通訊費(fèi)用管理制度： 　　公司通訊費(fèi)用每月由辦公室負(fù)責(zé)到電信局對帳結(jié)算。爾后報(bào)總經(jīng)理審閱簽字后方可報(bào)銷。 　　總經(jīng)理的手機(jī)費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。中層以上干部的手機(jī)費(fèi)用按每月300元包干使用，節(jié)支歸公司所有，超支部分按每季度的考核從本人的工資中抵扣。 　　(九)打字復(fù)印及印刷品的管理制度： 　　1．公司各部門的微機(jī)、復(fù)印機(jī)的日常耗材由各部門各辦公室提供使用明細(xì)，經(jīng)辦公室報(bào)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一購買發(fā)放，發(fā)放時(shí)由領(lǐng)用人簽字。辦公室微機(jī)管理員建立每臺機(jī)器耗材的使用數(shù)量及價(jià)值回收臺帳，并必須做到帳物相符。 　　2．公司各部門使用的印刷品、部門負(fù)責(zé)人提報(bào)規(guī)格明細(xì)和數(shù)量，經(jīng)辦公室報(bào)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一印刷，均由檔案室進(jìn)行登記入帳，并負(fù)責(zé)管理發(fā)放，屬公司的列管理費(fèi)，屬下屬單位的列施工費(fèi)用。檔案室對印刷品的管理必須做到帳物相符。 　　(十)辦公用品的購置與發(fā)放管理制度： 　　1、公司所有辦公用品的購置都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可購置。 　　2．低值易耗辦公用品各部門每月初應(yīng)向辦公室提報(bào)所購物品的明細(xì)，辦公室將根據(jù)庫存情況，上報(bào)審批后統(tǒng)一購置。 　　3．固定資產(chǎn)的購置，經(jīng)審批購買后，辦公室統(tǒng)一登記入帳，交由需用人使用。使用人應(yīng)加以愛護(hù)和妥善保管，不得丟失和無故損壞，發(fā)現(xiàn)上述情況，將由使用人進(jìn)行賠償，賠償金額按所丟失或損失物品的凈值計(jì)算。 　　4．低值易耗品的發(fā)放，辦公室應(yīng)做好發(fā)放登記，并做到帳物相符。 　　(十一)檔案管理制度： 　　l．檔案的分類： 　　施工技術(shù)檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、機(jī)械設(shè)備物資檔案、工程決算與工程合同檔案、圖集、圖書、音像照片檔案、文書檔案、其他檔案。 　　2．檔案資料的立卷歸檔： 　　1〉立卷歸檔要求書寫工整、字跡清晰、卷面整潔干凈、嚴(yán)禁亂涂亂畫； 　　2〉歸檔的原始記錄簽證應(yīng)真實(shí)、齊全，日期、部位明確，嚴(yán)禁事后增減或涂改，使用復(fù)印件時(shí)，應(yīng)注明原件存放處，以備查詢； 　　3〉檔案管理人員要根據(jù)工作需要，編制目錄、卡片、索引等檢索工具，編輯檔案文件匯集的各種參考資料，以便于查閱。要定期檢查檔案存放狀況，對破損或變質(zhì)的檔案應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、復(fù)制或，作其他技術(shù)處理，機(jī)密文件、資料歸檔要注意保密，并采取專門的保密措施，專門保管。 　　3．檔案資料的立卷歸檔的時(shí)限： 　　1〉文書文件等類檔案資料每年內(nèi)歸檔一次； 　　2〉財(cái)務(wù)檔案每年歸檔一次； 　　3〉施工技術(shù)檔案，質(zhì)量體系運(yùn)行管理資料在工程竣工驗(yàn)收后12日內(nèi)完成歸檔工作。 　　4〉工程經(jīng)濟(jì)檔案，在每項(xiàng)工程竣工驗(yàn)收后，半年內(nèi)，完成歸檔工作。 　　5〉公司人事檔案、職工技術(shù)、職工勞資、社會保險(xiǎn)及車輛檔案每年度內(nèi)整理歸檔一次； 　　6〉質(zhì)量安全資料檔案每年度內(nèi)整理歸檔一次； 　　7〉公司大型機(jī)械設(shè)備檔案每年度內(nèi)整理歸檔一次。 　　4．檔案的查閱與借用： 　　1〉檔案歸檔后，需查閱或借用時(shí)，必須經(jīng)專業(yè)部門的負(fù)責(zé)人辦理查閱或借用手續(xù)，并由檔案員做好登記，否則任何人無權(quán)查閱或借用； 　　2〉凡屬公司需對外保密的檔案資料，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦好登記手續(xù)后，方可查閱或借用； 　　3〉各種圖集、書籍、文書檔案由檔案員辦理查閱或借用手續(xù)； 　　4〉查閱檔案資料只限所查范圍，不得翻閱無關(guān)內(nèi)容，對檔案資料必須注意愛護(hù)，不得損壞，不得涂改、勾畫、剪截和拆卷，更不準(zhǔn)抽取或撕毀張頁等。如發(fā)現(xiàn)上述情況，檔案員有權(quán)立即制止，停止查閱；并按有關(guān)規(guī)定予以處理； 　　5〉對批準(zhǔn)摘抄、復(fù)制和借出的檔案資料，必須妥善保管，不準(zhǔn)公布、翻印、轉(zhuǎn)借和擴(kuò)大閱讀范周圍； 　　6〉利用檔案資料完畢后，要親自送還，經(jīng)審查無誤注銷查借手續(xù)。 　　5．檔案鑒定銷毀： 　　1〉按照國家標(biāo)準(zhǔn)，檔案保管期限劃分為永久、長期、短期三種。永久指無限期保存；長期保存為16--50年；短期保存為15年以下； 　　2〉短期保管的檔案，15 年期滿后應(yīng)組織鑒定小組進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以銷毀；長期保存的檔案滿50年，經(jīng)鑒定小組再次鑒定確無繼續(xù)保存的必要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)都門批準(zhǔn)后方可銷毀； 　　3〉對需要銷毀的檔案，要編造檔案銷毀清冊，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行銷毀，銷毀時(shí)必須有兩人以上監(jiān)銷，監(jiān)銷完畢，監(jiān)銷人員要簽字。 　　4〉檔案資料保管期具體分類劃分詳見國家檔案法或青島市檔案管理規(guī)定。 　　(十二)公司復(fù)印機(jī)使用制度： 　　1．復(fù)印文件資料耍辦理登記審批手續(xù)，詳填復(fù)印時(shí)間、標(biāo)題、份數(shù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任以及核稿人批準(zhǔn)簽字后方可復(fù)印，超過30份的原則上應(yīng)打字印刷。 　　2．不得使用復(fù)印機(jī)復(fù)印絕密文件和個(gè)人材料，否則需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 　　3．復(fù)印機(jī)由專人保管使用，其他人員非經(jīng)允許不得自行開機(jī)。 　　(十三)公司打字管理制度： 　　l負(fù)責(zé)打印以公司名義發(fā)出的文件和公司領(lǐng)導(dǎo)同意印發(fā)的資料會議紀(jì)要等文件材料。 　　2．凡需打印的文件必須經(jīng)核稿，領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)及編號后，方可予以打印。 　　3．打印文件材料要辦理登記手續(xù)。首先填好文印單，然后送公司或職能處室至領(lǐng)導(dǎo)以及核稿人簽字后。有核稿人送打字室打印。 　　4．凡送打字室打印的文件、表格等，字跡要清楚，語句要通順。 　　5．文件打印完畢，收稿人當(dāng)面清點(diǎn)原稿中的正文部分及打印好的文件并簽字，方可取走打印件。 　　6．打字室為機(jī)要部門，打字員要嚴(yán)守機(jī)密，做到不泄密，不失密，和打印無關(guān)的人員不能進(jìn)入打印室。 　　(十四)公司的報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度： 　　1．公司的公私報(bào)刊、外來郵件、外發(fā)公啟、函電均由公司辦公室負(fù)責(zé)收發(fā)。 　　2．公司各部門因公需外發(fā)函、電，經(jīng)辦人應(yīng)到辦公室審批或登記后可自行到郵局發(fā)，也可由辦公室統(tǒng)一辦理。 　　3．外來郵件一律經(jīng)辦公室簽收分發(fā)。 　　4．凡掛號、書籍、包單、匯款單、貨運(yùn)單等由辦公室及時(shí)通知收件人并辦理簽收手續(xù)。 　　5．一般公啟函電和職員私人信件，由辦公室每天收后及時(shí)送到各個(gè)部門或本人。 　　6．不論公私郵件辦公室應(yīng)隨到隨清，及時(shí)分發(fā)，不得丟失損壞，擱置延誤。 　　7．報(bào)刊訂購每年由辦公室統(tǒng)一辦理一次，各部門可自行根據(jù)需要書面申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)到辦公室辦理。個(gè)人訂購可由辦公室辦理。 　　8．報(bào)刊的收發(fā)均由辦公室負(fù)責(zé)并及時(shí)分發(fā)到各部門或個(gè)人。需集中裝訂閱覽的要做好管理工作。嚴(yán)禁個(gè)人私自拿走。 　　(十五)值班制度： 　　1．公司因工作需要，實(shí)行部門經(jīng)理級輪流值班制，值班時(shí)應(yīng)保持不漏崗、不退崗、按時(shí)交接班。 　　2．及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示、通知、重要信息和電話，能決定處理的事件立即辦，否則及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 　　3．負(fù)責(zé)處理和接待來訪者，并及時(shí)處理突發(fā)事件，如匪警、匪盜、火警、水災(zāi)等事件。 　　4．應(yīng)堅(jiān)持記錄值班日志。記載的內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無誤，實(shí)事求是。值班人應(yīng)簽名。 　　(十六)衛(wèi)生管理制度： 　　1．辦公室對辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生工作負(fù)全責(zé)，經(jīng)常不定期的對各衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生責(zé)任人進(jìn)行督促、檢查，確保辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生狀況始終保持整潔。 　　2．各衛(wèi)生區(qū)域的責(zé)任人應(yīng)對自己所管轄衛(wèi)生區(qū)域盡到職責(zé)，經(jīng)常督促檢查，及時(shí)處理好出現(xiàn)的問題。 　　3．辦公室對辦公樓內(nèi)的會議室、接待室、圖紙會審室、教室和公用樓道、廁所的衛(wèi)生負(fù)責(zé)，確保天天清掃，保證上述場所的衛(wèi)生清潔狀態(tài)。
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