小學(xué)門口開文具店的年收入因多種因素而有所不同，通常在5萬至20萬元之間，具體取決于地理位置、學(xué)生數(shù)量、運(yùn)營成本以及經(jīng)營策略。小學(xué)門口開文具店的盈利能力與學(xué)校周邊環(huán)境密切相關(guān)。一般來說，位于城市中心或經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)校，學(xué)生家庭消費(fèi)能力較強(qiáng)，文具店的營業(yè)額也會(huì)更高。假設(shè)一所小學(xué)有1000名

文具店如果純粹賣文具，基本是不賺錢的。因此，除了文具外，還可以疊加零食、飲料、玩具等商品，以增加店鋪的盈利。進(jìn)貨時(shí)要主打暢銷品，避免盲目進(jìn)貨導(dǎo)致資金流轉(zhuǎn)困難。例如，小學(xué)生通常對便宜且有趣的產(chǎn)品沒有抵抗力，但零花錢有限，因此進(jìn)貨時(shí)應(yīng)以暢銷的文具和玩具為主。貨品陳列：貨品陳列要整齊有序，

1. 學(xué)校門口開設(shè)一家文具店的月利潤并沒有一個(gè)固定的數(shù)額。2. 如果文具店位于一個(gè)良好的周邊環(huán)境，有穩(wěn)定的客源，并且經(jīng)營者能夠有效管理，月收入可能達(dá)到數(shù)萬元。3. 然而，如果文具店所處的環(huán)境較差，附近競爭的店家又多，再加上經(jīng)營者缺乏經(jīng)驗(yàn)，虧損的可能性也是存在的。4. 因此，如果有意在學(xué)校門

在學(xué)校附近開文具店或精品店能否賺錢取決于經(jīng)營水平，價(jià)格和款式是關(guān)鍵因素。具體分析如下：經(jīng)營水平?jīng)Q定成敗任何生意的成功都離不開經(jīng)營者的能力。即使在學(xué)校附近這一看似有潛力的位置，若缺乏市場洞察、成本控制或服務(wù)能力，仍可能面臨虧損。例如，庫存管理不當(dāng)導(dǎo)致積壓，或定價(jià)策略失誤，都可能影響盈利。價(jià)

在中學(xué)邊開文具店可以盈利，但初期可能盈利較少，且需要一定的經(jīng)營策略和堅(jiān)持，才有可能獲得比三千塊工資更高的收入。以下是一些具體的分析和建議：初期盈利情況：前一年可能盈利較少：根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，開文具店的前一年時(shí)間里，盈利可能較少，甚至可能出現(xiàn)囤貨的情況。這是因?yàn)樾枰獣r(shí)間來建立穩(wěn)定的客源和口碑。

開一家能賺錢的校邊文具店有一定難度，但通過科學(xué)選址、精細(xì)化運(yùn)營和合理規(guī)劃，仍有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)盈利。 具體分析如下：一、選址：平衡客流與成本是關(guān)鍵學(xué)校正門口的利弊初高中正門口的優(yōu)勢在于天然具備基礎(chǔ)客流，尤其是放學(xué)時(shí)段會(huì)形成集中消費(fèi)高峰。但劣勢同樣明顯：高峰期擁堵：家長接送孩子的車輛（如電動(dòng)車、三

開一家能賺錢的校邊文具店,難嗎?

老太太一本正經(jīng)地說:“只要有耐心,堅(jiān)持不懈,天大的事情也能做到。所謂冰凍三尺,非一日之寒。”李白聽了,覺得很慚愧,因?yàn)樗郧白鍪裁词露紱]有耐心。些后,他每天都奮發(fā)圖強(qiáng),春去秋來,終于成為了唐代著名的詩人。 我想,老太太有堅(jiān)持不懈的精神,我為什么不可以呢?于是,我靜下心來重新開始磨刀。我把菜刀放在

一、別不好意思拒絕別人,因?yàn)橛行┤嗣髅髦朗菫殡y別人的事卻還要理直氣壯的讓你妥協(xié)。 二、看不慣上司不好意思拒絕校方職員的無理要求,就算是甲方乙方,也該有個(gè)責(zé)任和義務(wù),說自己沒職員、東西不多,你從建大來成均館幫我搬個(gè)家具吧,今天沒空哪天有空了咱來搬。能說出這個(gè)話的真的臉皮不要太厚。這種人給

原來是經(jīng)理交代你買個(gè)本，然后你就按照要求買好了。碰巧另外一個(gè)老員工問了你，你只是在形式上進(jìn)行了回答，不代表真實(shí)情況，因?yàn)槟闶锹犆诮?jīng)理。按照原來的計(jì)劃，你應(yīng)該找時(shí)間盡快把本子交給經(jīng)理。同時(shí)，也給經(jīng)理做些說明，說是因?yàn)槔蠁T工同事問，你只是無心隨便答了一下而已，別無他意。當(dāng)然，當(dāng)時(shí)

誠信的確像“七個(gè)背囊”所說,它的確很重,但是,若丟棄了它,你也只能守著其他六個(gè)已經(jīng)無用的背囊,望著成功的彼岸而嗟嘆不已! 如果誠信在每一員工的心中,那么,企業(yè)必將蒸蒸日上;如果誠信在每一位考生心中,國家必將人才濟(jì)濟(jì);如果誠信在那位女子的心中,尾生必將與之白頭偕老。如果誠信在每一個(gè)人的心中,國家必將國泰

那是個(gè)充滿生氣的春天，太陽放射出萬丈光芒，大地在陽光的照射下，喚醒了一個(gè)個(gè)春的使者。小草鉆出泥土，好奇地張望著這個(gè)陌生的世界，鳥兒在蔚藍(lán)的天空飛翔。我騎著自行車與春風(fēng)賽跑，其實(shí)我是去買文具，到了店門口，我把車停下，走進(jìn)小店，這家店的老板娘正在笑瞇瞇地向我打招呼：“你好！小妹妹，買

文具店老板娘每天發(fā)優(yōu)惠券卻無人購買的主要原因在于其私域運(yùn)營策略未能有效吸引和留住顧客。傳統(tǒng)的私域運(yùn)營方式，如頻繁發(fā)送促銷信息，容易讓顧客產(chǎn)生抵觸情緒，感覺被“推銷”，從而降低了購買意愿。文具店賺錢的真相在于轉(zhuǎn)變私域運(yùn)營思維，將交易轉(zhuǎn)化為“我懂你”的關(guān)系。以下是對這一真相的詳細(xì)闡述：一、

首先，如果你喜歡這份工作的話，你可以和老板娘試著溝通一下，溝通是解決問題的關(guān)鍵嘛。其次，如果她是讓你做工作之外的事的話，偶爾可以去做一下，但經(jīng)常就不行了。事不過三，如果實(shí)在待不下去的話，就辭職吧。最后，生活該忍讓就忍讓，忍無可忍的話就爆發(fā)吧😄

我在文具店上班,只有我一個(gè)員工,就算店里沒事做老板娘還是拼命找事讓我做,生怕我閑著我該辭職了嗎

大三、大四課程相對不那么繁忙，可以自己做早餐去宿舍賣，也可以為學(xué)生提供跑腿代買服務(wù)。二、家教服務(wù) 能考上大學(xué)的同學(xué)必然是經(jīng)過高考的洗禮，望子成龍是很多家長的愿望，尤其是高三階段，能否考上理想的大學(xué)就看高三了，對于家長來說，都想孩子有個(gè)好成績，如果孩子偏科，家長就會(huì)想辦法給孩子請老師來

責(zé)任勝于能力，因?yàn)樨?zé)任比能力更為可貴。能力或許可以讓你勝任工作，但是責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。責(zé)任是力量之源，責(zé)任給予了我們對未來的憧憬、奮斗的原動(dòng)力。有了責(zé)任意識(shí)之后，一個(gè)人面對艱巨的工作任務(wù)、艱困的工作條件、惡劣的生活環(huán)境，就會(huì)創(chuàng)造條件迎難而上、想盡辦法全力以赴，克服困難、堅(jiān)定前行

首先，文具店的利潤是很不錯(cuò)的，因?yàn)闆]有哪個(gè)辦公處所、商店之類的地方，不使用鋼筆、圓珠筆、簽字筆或其他文具的，但如果能招來這些顧客，或者能把店鋪開到那些地方去的話，建議還是以經(jīng)營辦公用品為主較為合適，因?yàn)榻?jīng)營辦公用品比經(jīng)營文具利潤要高。如果是做專門的文具生意，還是要以學(xué)?；蚣彝橹饕?/p>

1. 由于擁有黨務(wù)工作的背景，對電腦操作熟練，可以考慮成為自由撰稿人。當(dāng)前許多平臺(tái)都在招募撰稿人員，黨務(wù)工作者憑借其技能，能夠輕松勝任這份工作。此外，這份工作的報(bào)酬相對豐厚，而且工作強(qiáng)度不高。2. 鑒于45歲的年齡在企業(yè)中可能不太容易找到工作，可以考慮參加家政服務(wù)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型成為家政服務(wù)人員。隨著

1. 從行業(yè)來看，很多服務(wù)行業(yè)都有需求。比如安保行業(yè)，50歲的人身體素質(zhì)還可以的話，能勝任安保工作，負(fù)責(zé)守護(hù)場所安全。像商場、小區(qū)等地方的安保崗位，對年齡要求相對沒那么苛刻。還有一些社區(qū)服務(wù)類工作，比如社區(qū)保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等，50歲左右的人做起來也比較合適，能為社區(qū)環(huán)境的整潔和美觀貢獻(xiàn)力量。2.

1-2年。文具是指文化學(xué)習(xí)工具，日常工作學(xué)習(xí)管理使用的基本輔助工具，在文具店打工1-2年能勝任，勝任意思是具備勝任高級職務(wù)的素質(zhì)，足以承受或擔(dān)任。

在文具店打工多久能勝任

2. 開設(shè)文具店，選址非常關(guān)鍵。理想的位置通常在學(xué)校或商務(wù)樓附近。尤其是靠近學(xué)校的文具店，由于學(xué)生對筆、尺子、筆記本等學(xué)習(xí)用品的需求量大，生意往往十分興隆。此外，學(xué)生群體中有一部分人喜歡收集設(shè)計(jì)獨(dú)特或時(shí)尚的文具，因此針對這一喜好進(jìn)貨，并打造一個(gè)吸引人的店鋪裝修，能有效吸引學(xué)生顧客。3.

從零開始開一家文具店，新手可按以下步驟進(jìn)行：一、前期調(diào)研與學(xué)習(xí)行業(yè)了解：由于新手對文具行業(yè)可能一無所知，建議多與已開店的業(yè)內(nèi)人士交流，通過他們的經(jīng)驗(yàn)快速掌握行業(yè)規(guī)則、常見問題及解決方法。例如，了解不同類型文具（學(xué)生文具、辦公文具、藝術(shù)文具）的市場需求差異。市場分析：調(diào)查當(dāng)?shù)匚木呦M(fèi)習(xí)慣，

沒有經(jīng)驗(yàn)開文具店，可通過以下方法逐步積累經(jīng)驗(yàn)并實(shí)現(xiàn)順利運(yùn)營：選擇客流量大的文具店打工：至少工作半年，利用這段時(shí)間深入了解行業(yè)運(yùn)作模式。統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)：記錄每日出貨品種、需求人群年齡分布、價(jià)位等級及進(jìn)貨渠道，分析暢銷品與滯銷品規(guī)律。掌握運(yùn)營細(xì)節(jié)：觀察店鋪陳列方式、促銷策略及客戶服務(wù)技巧，為后續(xù)獨(dú)

沒有經(jīng)驗(yàn)開文具店需做好市場調(diào)研、選址、選品、資金規(guī)劃等工作，開文具店要注意選址、選品、控制成本、增加營業(yè)額方式、創(chuàng)新經(jīng)營模式等事項(xiàng)。具體如下：沒有經(jīng)驗(yàn)開文具店的方法市場調(diào)研：在開店前，需對當(dāng)?shù)匚木呤袌鲞M(jìn)行全面調(diào)研。了解不同年齡段學(xué)生、辦公人群對文具的需求偏好、消費(fèi)能力以及購買習(xí)慣。例如

沒有經(jīng)驗(yàn)開文具店，可以從以下幾個(gè)方面入手：一、選址是關(guān)鍵 學(xué)校附近：由于學(xué)生對文具的需求量大，尤其是筆、直尺、筆記本等基礎(chǔ)文具，以及追求時(shí)尚、個(gè)性化的文具產(chǎn)品，因此學(xué)校附近是文具店的理想選址。這里的學(xué)生群體穩(wěn)定，且消費(fèi)能力相對固定，有利于文具店的長期發(fā)展。寫字樓周邊：雖然寫字樓附近的文具

參加培訓(xùn)：可以參加一些文具店經(jīng)營相關(guān)的培訓(xùn)課程或研討會(huì)，學(xué)習(xí)更多的經(jīng)營技巧和管理知識(shí)。綜上所述，沒有經(jīng)驗(yàn)開文具店并不可怕，只要做好選址、進(jìn)貨、裝修、服務(wù)以及持續(xù)學(xué)習(xí)與提升這幾個(gè)方面的工作，就有可能成功經(jīng)營一家文具店。

沒有經(jīng)驗(yàn)怎么開文具店

拒絕臟亂差：保持店內(nèi)整潔，商品分類清晰，避免低端劣質(zhì)產(chǎn)品；增值服務(wù)：提供復(fù)印、打印等便民服務(wù)，增加顧客粘性；收銀系統(tǒng)規(guī)范化：使用專業(yè)收銀系統(tǒng)管理庫存、銷售數(shù)據(jù)，避免人為失誤。三、盈利：理性預(yù)期與長期規(guī)劃行業(yè)特性決定回報(bào)周期文具行業(yè)規(guī)模較小（2017年行業(yè)總收入1191億，僅為餐飲業(yè)的3%），難以快速

1-2年。文具是指文化學(xué)習(xí)工具，日常工作學(xué)習(xí)管理使用的基本輔助工具，在文具店打工1-2年能勝任，勝任意思是具備勝任高級職務(wù)的素質(zhì)，足以承受或擔(dān)任。

選擇客流量大的文具店打工：至少工作半年，利用這段時(shí)間深入了解行業(yè)運(yùn)作模式。統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)：記錄每日出貨品種、需求人群年齡分布、價(jià)位等級及進(jìn)貨渠道，分析暢銷品與滯銷品規(guī)律。掌握運(yùn)營細(xì)節(jié)：觀察店鋪陳列方式、促銷策略及客戶服務(wù)技巧，為后續(xù)獨(dú)立開店積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。分析競爭環(huán)境：調(diào)查學(xué)校周邊文具店數(shù)量、客流

去文具店打工除了要掌握各類文具的用途、價(jià)格、擺放的位子外，需要口齒伶俐、能說會(huì)道，而且還要善于與人溝通等等4.客人來了我怎么說？客人走了我要怎么說？客人進(jìn)店要說：歡迎光臨，請隨便看看客人走了要說：歡迎下次再來，您慢走 對有購買東西要走的客人不要忘了說聲謝謝

去文具店打工需要會(huì)什么

首先，每天把店里的衛(wèi)生搞好，不要有灰塵，散開的文具收攏放整齊，然后協(xié)助老板把那些要貼上的標(biāo)簽給貼上。有顧客的時(shí)候要熱情，沒顧客的時(shí)候別亂跑，不要亂拿店里的東西。都做到了，就做好了。
可以，要對自己有信心。而且只要肯學(xué)習(xí)，上進(jìn)。應(yīng)聘的過程也是把自己推銷出去的一個(gè)過程。加油！
推薦我編輯國內(nèi)辭職資料，供參考：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。）辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報(bào)。1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?！铩秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！飫趧?dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資離職手續(xù)。3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金1，沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。附錄：★怎樣寫辭職書辭職申請通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。1、標(biāo)題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。4、結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。”此致敬禮“的兩種寫法第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強(qiáng)度。第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫“敬禮！”此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。5、落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。注意禁忌1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。寫作要求1．態(tài)度懇切、措辭委婉。2．不要批評對方。3．含蓄性。4．簡潔性。5、請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期?！锶f人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞▶1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂樱嗪螄L不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。人之立于當(dāng)世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來。慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛！所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價(jià)飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！年*月*日▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下情正濃。一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪?，自役徒然。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還?！对姟吩唬籂I營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識(shí)，宜當(dāng)長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。歸去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！丙申甲午***頓首。3、其他奇葩辭職信：①、天氣太冷，起不來。②、外面世界那么大，我想出去看看。③我累了，不想干了。（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）★辭職注意下列事項(xiàng)的論述：1、交接事項(xiàng)。2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西3、核對好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）。5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要接收的。6、保存好你的勞動(dòng)合同，以后退休的時(shí)候用得到?！镪P(guān)于自動(dòng)離職的論述：根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞發(fā)[1994]48號)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)?！镌诨卮疝o職問題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么？論述于下：用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！镪P(guān)于失業(yè)金問題論述：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月申請資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放法有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。領(lǐng)取程序用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上③公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案。二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道事處計(jì)生蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動(dòng)保障部門領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！飳τ陔S意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述：調(diào)動(dòng)工作崗位。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等?！镪P(guān)于五險(xiǎn)一金的論述：1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%；3，對于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。★關(guān)于沒有與用人單位簽合同的論述：用人單位不與職工簽合同的，違飯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，將受到同等的保護(hù)。書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。（1）書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；（3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！镪P(guān)于單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的論述：單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的的行為是違法行為。理由依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào)，兩部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。
不要糾結(jié)了，真決心辭，就果斷辭，老板不批，你只要按照程序走的，他不批也不行，如果你想以辭職來讓老板挽留，干脆就別辭了。 我辭過，老板留我了，不過我的老板挺好，但我是想回家來工作，所以最終還是選擇了辭職，所以看你辭職是因?yàn)槭裁?，如果理由很?jiān)定，就不用煩惱了，因?yàn)椴还芾习宓膽B(tài)度是什么，你的答案都會(huì)是NO。 希望能給你幫助！